Antes de empezar, conviene aclarar que no existe una reforma específica de jubilación para los trabajadores de Correos en 2027. Los cambios que entrarán en vigor afectan al conjunto de trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, donde se encuentra la mayor parte de la plantilla de Correos. Además, Correos puede aplicar medidas propias de reorganización o planes de salidas voluntarias, pero estos son independientes de la normativa general sobre pensiones.

El año 2027 marcará un punto importante en el sistema de pensiones español, ya que finalizará el calendario de aplicación progresiva de la reforma iniciada hace años. Estos cambios también afectarán a los trabajadores de Correos, que, como norma general, cotizan en el Régimen General de la Seguridad Social.

Si estás pensando en trabajar en Correos o ya formas parte de la plantilla, te explicamos qué novedades debes conocer.

1. Cambia la edad ordinaria de jubilación

El principal cambio llegará con la edad legal de jubilación.

A partir de 2027:

• Podrás jubilarte a los 65 años si has cotizado 38 años y 6 meses o más.
• Si no alcanzas ese periodo de cotización, la edad ordinaria pasará a ser de 67 años. 

Este cambio afecta por igual a los trabajadores de Correos y al resto de empleados del Régimen General.

2. Se endurecen los requisitos para jubilarse a los 65 años

Hasta 2026 era suficiente acreditar 38 años y 3 meses de cotización para jubilarse a los 65 años.

En 2027 el requisito aumenta hasta los 38 años y 6 meses, por lo que algunas personas deberán retrasar su jubilación si no alcanzan ese periodo cotizado. 

3. Nuevo sistema de cálculo de la pensión

La reforma también continúa implantando el nuevo modelo de cálculo de la base reguladora.

Desde 2027 podrá aplicarse el sistema que resulte más favorable para el trabajador entre las opciones previstas por la legislación, incorporando un periodo de cómputo más amplio y permitiendo excluir determinadas bases de cotización menos favorables en los supuestos establecidos. 

4. Más opciones para compatibilizar trabajo y pensión

Otra de las novedades es la mejora de las modalidades que permiten seguir trabajando tras la jubilación.

Entre ellas destacan:

• Jubilación flexible.
• Jubilación activa.
• Jubilación demorada.

Las reformas recientes buscan facilitar una transición más gradual entre la vida laboral y la jubilación, ofreciendo incentivos a quienes decidan prolongar su actividad profesional. 

5. La jubilación parcial gana protagonismo

Una de las novedades más relevantes para el personal laboral del sector público ha sido el desbloqueo de la jubilación parcial aprobado en 2026.

La reforma vuelve a permitir esta modalidad mediante nuevas reglas para el contrato de relevo y establece un régimen transitorio que se extiende hasta abril de 2027, facilitando la adaptación de las administraciones públicas al nuevo sistema. 

6. Posibles planes de salidas en Correos

Además de la normativa general, Correos continúa desarrollando medidas de rejuvenecimiento de plantilla.

Entre las actuaciones anunciadas se encuentran programas de salidas voluntarias para trabajadores de mayor edad y la convocatoria de nuevas ofertas de empleo para favorecer el relevo generacional. Estas medidas dependen de los acuerdos alcanzados entre la empresa y la representación sindical y no forman parte del sistema general de pensiones.

¿Cómo afectan estos cambios si trabajas en Correos?

En la práctica:

• Tendrás que comprobar cuántos años has cotizado para conocer tu edad ordinaria de jubilación.
• Si has desarrollado una carrera laboral larga, podrás seguir jubilándote a los 65 años.
• Si no alcanzas el periodo mínimo exigido, deberás esperar hasta los 67 años.
• Dispondrás de más opciones para combinar empleo y pensión o reducir progresivamente tu jornada mediante las modalidades previstas por la legislación.

¿Debes preocuparte por estos cambios?

No necesariamente.

La mayoría de las modificaciones responden al calendario de implantación de la reforma de las pensiones y afectan a todos los trabajadores del Régimen General, no solo a los empleados de Correos.

Si todavía te quedan muchos años para jubilarte, es recomendable revisar periódicamente tu vida laboral y mantenerte informado sobre posibles cambios normativos, ya que el sistema puede seguir evolucionando.

Preguntas frecuentes

¿Habrá una jubilación especial para los trabajadores de Correos en 2027?

No. Los trabajadores de Correos continúan acogidos, con carácter general, al Régimen General de la Seguridad Social, por lo que les afectan las mismas normas que al resto de trabajadores.

¿Cuál será la edad de jubilación en 2027?

Será de 65 años para quienes acrediten 38 años y 6 meses o más de cotización, y de 67 años para quienes no alcancen ese periodo. 

¿Podré acceder a la jubilación parcial trabajando en Correos?

Sí, siempre que cumplas los requisitos legales. Además, la reforma aprobada en 2026 ha reactivado esta modalidad para el personal laboral del sector público y prevé un régimen transitorio hasta abril de 2027. 

¿Cambiará la forma de calcular la pensión?

Sí. La implantación progresiva del nuevo sistema de cálculo continúa en 2027 y permitirá aplicar, en determinados casos, la fórmula más beneficiosa prevista por la legislación.

¿Correos seguirá ofreciendo planes de prejubilación o salidas voluntarias?

Correos ha anunciado medidas de rejuvenecimiento de plantilla y programas de salidas voluntarias en determinados periodos, pero su aplicación depende de los acuerdos que alcance la empresa con los sindicatos y no constituye un derecho general para toda la plantilla.