Conseguir un empleo estable es el objetivo de miles de personas cada año. Correos continúa siendo una de las empresas que más interés despierta entre quienes buscan un trabajo con buenas condiciones laborales, estabilidad y posibilidades de promoción. Sin embargo, existe una duda muy frecuente: ¿es posible trabajar en Correos sin haber aprobado unas oposiciones?

La respuesta es sí. Aunque las plazas fijas se obtienen mediante procesos selectivos convocados por la propia empresa, también existen diferentes vías para incorporarse a la plantilla sin necesidad de conseguir previamente una plaza definitiva. Cada año, Correos realiza miles de contrataciones temporales para cubrir bajas, vacaciones, campañas especiales y necesidades de personal en oficinas, centros logísticos y reparto.

Si tu objetivo es trabaja en correos sin opositar, conocer cómo funcionan estas contrataciones puede ayudarte a acceder antes a la empresa y aumentar tus posibilidades de conseguir un puesto fijo en futuras convocatorias.

¿Se puede trabajar en Correos sin aprobar una oposición?

Sí, es completamente posible. Correos dispone de un sistema de contratación temporal que le permite cubrir necesidades de personal durante todo el año. Estas contrataciones no requieren superar una oposición tradicional, aunque sí es necesario cumplir determinados requisitos y formar parte de las bolsas o procesos de selección que publique la empresa.

Muchas personas comienzan trabajando mediante contratos temporales y, posteriormente, deciden preparar las convocatorias de empleo fijo aprovechando la experiencia adquirida.

Además, haber trabajado anteriormente en Correos puede aportar méritos que se valoren en futuros procesos de selección, lo que supone una ventaja frente a otros aspirantes.

¿Cómo funciona la contratación temporal en Correos?

Correos publica periódicamente procesos de contratación temporal para incorporar trabajadores que cubran distintas necesidades organizativas.

Entre las situaciones más habituales se encuentran:

• Sustituciones por bajas médicas.
• Cobertura de vacaciones.
• Refuerzos durante campañas de Navidad.
• Incremento del volumen de paquetería.
• Necesidades de personal en oficinas.
• Apertura de nuevas rutas de reparto.

Los candidatos que resultan seleccionados pasan a formar parte de listas de contratación que la empresa utiliza cuando necesita incorporar trabajadores.

La duración de los contratos puede variar desde unos pocos días hasta varios meses, dependiendo de las necesidades existentes.

El Portal de Personas y Talento

Actualmente, la principal vía para acceder a estos contratos es el Portal de Personas y Talento de Correos.

Cuando la empresa abre un proceso de inscripción, los candidatos pueden presentar su solicitud y acreditar los méritos que posean.

Posteriormente, Correos realiza la baremación correspondiente y confecciona las listas de contratación temporal.

Es importante revisar periódicamente este portal, ya que las convocatorias no permanecen abiertas de forma permanente.

Requisitos para trabajar en Correos sin opositar

Aunque cada convocatoria puede introducir pequeñas modificaciones, normalmente se solicitan los siguientes requisitos:

• Haber cumplido la edad legal para trabajar.
• Poseer la nacionalidad española o cumplir alguno de los supuestos permitidos por la normativa.
• Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.
• No haber sido separado del servicio ni encontrarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
• Cumplir las condiciones específicas del puesto solicitado.

En determinados puestos de reparto motorizado también será necesario disponer del permiso de conducir correspondiente.

Puestos disponibles

Las contrataciones temporales permiten acceder prácticamente a las mismas categorías profesionales que aparecen en las convocatorias de empleo fijo.

Reparto urbano

El personal de reparto se encarga de distribuir cartas, certificados, notificaciones y paquetes dentro de una zona concreta.

Se trata del puesto con mayor número de contrataciones durante todo el año.

Reparto motorizado

En este caso el trabajo se realiza utilizando motocicletas o vehículos de empresa.

Además del permiso de conducir correspondiente, suele valorarse la experiencia previa en conducción.

Atención al cliente

Los trabajadores destinados a oficinas atienden directamente al público.

Entre sus funciones destacan:

• Admitir envíos.
• Gestionar certificados.
• Cobrar servicios.
• Informar sobre productos postales.
• Tramitar paquetería.

Es un puesto ideal para personas con habilidades comunicativas y orientación al cliente.

Agente de clasificación

Los agentes de clasificación desarrollan su trabajo en los centros logísticos.

Su labor consiste en organizar y clasificar la correspondencia antes de que salga hacia las distintas rutas de reparto.

Aunque el usuario no tiene contacto directo con ellos, desempeñan una función esencial para el funcionamiento diario de Correos.

¿Qué salario puede cobrarse?

Uno de los principales atractivos de trabajar en Correos es su salario.

Aunque dependerá del puesto, jornada, antigüedad y complementos, un trabajador suele percibir aproximadamente entre 1.300 y 1.700 euros brutos mensuales en jornadas completas.

A esta cantidad pueden añadirse diferentes complementos por productividad, turnicidad, festivos, nocturnidad o determinadas funciones específicas.

Ventajas de empezar mediante contratos temporales

Muchas personas consideran que un contrato temporal únicamente sirve para trabajar unos meses.

Sin embargo, ofrece numerosas ventajas.

La primera es conocer desde dentro cómo funciona la empresa.

También permite adquirir experiencia práctica que posteriormente puede resultar muy útil para superar el proceso de selección de una plaza fija.

Además, en determinados procesos selectivos la experiencia acumulada puede traducirse en puntos adicionales dentro del baremo de méritos.

Todo ello convierte la contratación temporal en una excelente puerta de entrada para quienes desean desarrollar una carrera profesional en Correos.

¿Es recomendable preparar las oposiciones mientras trabajas?

Sin duda.

Muchos trabajadores aprovechan sus contratos temporales para estudiar el temario de las futuras convocatorias.

Esta estrategia presenta varias ventajas.

En primer lugar, el trabajador ya conoce el funcionamiento interno de la empresa.

También está familiarizado con los procedimientos diarios, la atención al cliente, la clasificación y el reparto.

Todo ello facilita la comprensión de numerosos contenidos del temario.

Además, la experiencia diaria aporta una visión mucho más práctica del trabajo que puede resultar muy útil durante el proceso selectivo.

¿Es difícil conseguir un contrato?

Dependerá principalmente del número de candidatos inscritos y de los méritos acreditados.

Disponer de formación relacionada, cursos específicos o permisos de conducción puede mejorar notablemente la posición dentro de las listas de contratación.

También resulta importante presentar correctamente toda la documentación solicitada y respetar los plazos establecidos por Correos.

¿Se necesita experiencia previa?

No necesariamente.

Muchas personas consiguen su primer contrato sin haber trabajado anteriormente en Correos.

No obstante, la experiencia laboral relacionada con atención al cliente, reparto, logística o transporte puede ser valorada positivamente en determinados procesos.

¿Qué méritos suelen valorarse?

Cada convocatoria establece sus propios criterios de valoración, pero habitualmente pueden tenerse en cuenta aspectos como:

• Titulación académica.
• Cursos homologados.
• Permisos de conducción.
• Experiencia laboral.
• Formación complementaria.
• Conocimientos específicos relacionados con el puesto.

Antes de presentar la solicitud conviene revisar cuidadosamente las bases para comprobar qué documentación debe aportarse.

¿Hay posibilidades reales de conseguir un puesto fijo?

Sí.

Aunque trabajar temporalmente no garantiza obtener una plaza fija, sí representa una magnífica oportunidad para conocer la empresa y acumular experiencia.

Cuando Correos publica nuevas convocatorias de empleo estable, muchos trabajadores temporales ya parten con una importante ventaja gracias a los conocimientos adquiridos y a los méritos acumulados.

Por ello, cada vez son más los aspirantes que primero buscan trabaja en correos sin opositar y posteriormente preparan las convocatorias de consolidación de empleo.

Consejos para aumentar tus posibilidades

Si deseas incorporarte a Correos, existen algunas recomendaciones que pueden ayudarte.

Mantén siempre actualizados tus datos personales.

Consulta periódicamente el Portal de Personas y Talento.

Realiza cursos relacionados con atención al cliente, logística o distribución.

Obtén los permisos de conducción que puedan resultar útiles.

Prepara con antelación la documentación necesaria.

Y, sobre todo, no esperes a que se publique una convocatoria para empezar a informarte.

Cuanto antes conozcas el funcionamiento del proceso de selección, mayores serán tus posibilidades de conseguir un contrato.

Errores que conviene evitar

Uno de los errores más frecuentes consiste en pensar que únicamente existen puestos fijos.

La realidad es que Correos necesita contratar miles de trabajadores temporales todos los años.

Otro error habitual es no revisar periódicamente las convocatorias del Portal de Personas y Talento y perder los plazos de inscripción.

También es frecuente no acreditar correctamente determinados méritos que podrían mejorar considerablemente la posición del candidato.

Conclusión

Cada año miles de personas consiguen incorporarse a la empresa mediante contratos temporales. Esta vía permite adquirir experiencia, conocer el funcionamiento interno de Correos y mejorar las opciones de acceder posteriormente a una plaza fija.

Si tu objetivo es trabaja en correos sin opositar, la mejor estrategia consiste en mantenerse informado sobre las nuevas convocatorias de contratación temporal, reunir los méritos necesarios y comenzar cuanto antes la preparación de futuras convocatorias de empleo estable. De este modo podrás aprovechar las oportunidades que surjan y aumentar significativamente tus posibilidades de desarrollar una carrera profesional dentro de una de las empresas públicas más importantes de España.