Miles de personas están pendientes de una nueva convocatoria de empleo fijo en Correos. Después del gran proceso de 2023, que permitió cubrir 7.757 puestos de personal laboral fijo, la pregunta vuelve a repetirse entre los aspirantes: ¿cuándo habrá otra convocatoria?, ¿cuántas plazas podría incluir?, ¿será necesario realizar un examen y merece la pena empezar a estudiar antes de conocer las bases?

En agosto de 2026 todavía hay que ser prudentes con las cifras. Correos y los sindicatos están trabajando dentro de un nuevo ciclo de empleo ligado al Plan Estratégico 2024-2028 y al Plan de Personas. CCOO ha venido reclamando nuevas entradas de personal fijo y ha informado de que los procesos de ingreso forman parte del nuevo modelo de empleo previsto para los próximos años.

Esto permite hablar de perspectivas de nuevas incorporaciones, pero no significa que exista actualmente una convocatoria masiva con un número definitivo de plazas comparable a las 7.757 de 2023.

La futura nueva convocatoria de Correos es, por tanto, uno de los procesos que deberían seguir de cerca quienes quieran conseguir un empleo estable en la empresa pública.

¿Habrá una nueva convocatoria de Correos?

Las señales disponibles apuntan a que el nuevo ciclo de empleo contempla procesos de ingreso de personal fijo.

El Acuerdo Marco vinculado al Plan Estratégico 2024-2028 estableció la negociación de un Plan de Personas destinado, entre otros objetivos, al rejuvenecimiento de la plantilla. Correos explicó que dentro de la primera fase debía desarrollarse un plan de salidas voluntarias y un ciclo de empleo adaptado a las necesidades de la compañía.

CCOO ha sido posteriormente más concreto respecto a las entradas.

En diciembre de 2025, el sindicato informó de que Correos había aceptado negociar las bases generales del primer proceso de ingreso, que debía resolverse en 2026, y señaló que este proceso serviría como punto de partida para otros procesos comprometidos durante el periodo 2025-2028. 

Anteriormente, CCOO había explicado que el Plan de Entradas contemplaba una Convocatoria Única Plurianual 2025-2028, dentro de la cual se desarrollarían varias ofertas de empleo. 

Por tanto, existe una base suficientemente sólida para hablar de un nuevo ciclo de incorporación de personal. Lo que no debemos hacer es convertir estas previsiones en un número de plazas que todavía no haya sido oficialmente aprobado.

¿Cuántas plazas podría tener la próxima convocatoria de Correos?

Esta es probablemente la pregunta más importante y, a día de hoy, también la que requiere mayor prudencia.

No existe todavía una cifra oficial definitiva que permita asegurar cuántas plazas tendrá el próximo gran proceso de ingreso fijo.

Por eso, cifras como 3.000, 4.000, 5.000 o 8.000 plazas que puedan encontrarse en determinadas páginas deben tratarse como estimaciones mientras Correos no publique la oferta correspondiente.

Lo que sí podemos analizar es la evolución histórica y el nuevo escenario laboral.

Correos y los sindicatos están desarrollando un Plan de Personas destinado a rejuvenecer la plantilla. CCOO, por su parte, reclama una oferta de empleo suficiente, reducción de la temporalidad, refuerzo de plantillas y una progresiva mejora de las jornadas de trabajo. 

Por ello, existen argumentos para pensar que las próximas incorporaciones podrían ser relevantes.

Sin embargo, hay un elemento que diferencia el nuevo escenario del proceso de 2023: aquellas 7.757 plazas fueron excepcionales porque agrupaban tasas de reposición de varios años y diferentes procesos de estabilización.

Esto es fundamental para realizar cualquier previsión.

Evolución de las plazas de Correos en convocatorias anteriores

Mirar los procesos anteriores permite comprobar que Correos ha ofertado miles de puestos de empleo fijo durante los últimos años.

Convocatoria examinada en 2018: 2.295 puestos

El 30 de septiembre de 2018 se celebraron las pruebas para cubrir 2.295 puestos fijos.

Las plazas estaban destinadas a funciones de reparto urbano y rural, logística, clasificación y atención al cliente.

Se inscribieron más de 116.000 aspirantes, aunque finalmente realizaron las pruebas aproximadamente 70.000 personas, alrededor del 60 % de quienes se habían inscrito. 

Este dato resulta especialmente interesante para los futuros candidatos: el número de inscritos nunca equivale exactamente al número de personas que finalmente compiten el día del examen.

Proceso posterior: 4.005 puestos

El siguiente gran proceso alcanzó los 4.005 puestos de personal laboral fijo.

Su distribución fue:

• 2.618 puestos de reparto.
• 725 puestos de agente de clasificación.
• 662 puestos de atención al cliente.

En total, reparto representaba aproximadamente un 65,4 % de las plazas, clasificación un 18,1 % y atención al cliente alrededor del 16,5 %.

Para este proceso llegaron a inscribirse más de 166.000 personas. Las pruebas se celebraron el 19 de enero de 2020. 

Convocatoria de 2020: 3.421 puestos

Correos publicó posteriormente una convocatoria de 3.421 puestos de personal laboral fijo correspondientes al Grupo Profesional IV.

Esta cifra estaba formada por:

• 1.421 puestos correspondientes a la tasa de reposición de 2019.
• 2.000 puestos pertenecientes al Plan de Estabilización 2018-2020.

Este desglose demuestra algo importante: las cifras de Correos no dependen únicamente de las jubilaciones de un determinado año. Los procesos pueden incorporar plazas derivadas de planes de estabilización u otros acuerdos.

La gran convocatoria de 2023: 7.757 plazas

El proceso más importante de las últimas décadas fue el que terminó con la incorporación de 7.757 nuevos trabajadores fijos en octubre de 2023.

Fue una convocatoria excepcional por su tamaño.

Los puestos estaban distribuidos por todas las provincias y correspondían fundamentalmente a:

• Reparto motorizado.
• Reparto a pie.
• Agentes de clasificación.
• Atención al cliente.

Más de 84.000 personas fueron admitidas para realizar el examen del 7 de mayo de 2023.

Si hacemos una relación simple entre admitidos y plazas:

84.000 candidatos / 7.757 plazas = aproximadamente 10,8 candidatos por puesto.

Evidentemente, esta cifra no representa las posibilidades reales individuales, porque las plazas estaban distribuidas territorialmente, existían diferentes puestos y no todos los aspirantes tenían la misma puntuación o méritos.

Pero proporciona una referencia interesante sobre el tamaño de aquel proceso.

¿De dónde salieron las 7.757 plazas?

Este dato es imprescindible para no generar expectativas poco realistas sobre la próxima convocatoria.

Las 7.757 plazas no correspondían únicamente a las necesidades de contratación de un año.

Se acumularon:

• 1.254 puestos de la tasa de reposición de 2020.
• 2.123 puestos de la tasa de reposición de 2021.
• 2.000 puestos de la tercera fase del Plan de Estabilización de 2018.
• 2.380 puestos correspondientes al proceso de estabilización vinculado a la Ley 20/2021.

La suma da exactamente:

1.254 + 2.123 + 2.000 + 2.380 = 7.757 puestos.

Correos confirmó esta composición cuando comenzó la incorporación de los nuevos trabajadores en octubre de 2023. 

Por tanto, utilizar directamente las 7.757 plazas como referencia para asegurar que la siguiente convocatoria tendrá una cifra similar sería poco riguroso.

¿Cuántas plazas se han convocado en los últimos grandes procesos?

Podemos resumir algunos de los principales procesos recientes de esta forma:

Proceso	Puestos
Examen 2018	2.295
Examen 2020	4.005
Convocatoria 2020	3.421
Examen 2023	7.757

Solo estos cuatro procesos suman:

17.478 puestos.

Además, Correos señaló en 2023 que desde el acuerdo plurianual alcanzado en 2018 se habían incorporado más de 15.487 empleados fijos a la plantilla hasta aquel momento.

Estos números muestran el volumen que pueden alcanzar los procesos de empleo de Correos, aunque también evidencian que las cifras varían considerablemente entre convocatorias.

¿Qué dice CCOO sobre las próximas incorporaciones?

Esta es una de las referencias más interesantes para intentar anticipar qué puede ocurrir.

CCOO, sindicato mayoritario en Correos, informó en 2025 de la puesta en marcha de un nuevo esquema de empleo vinculado al periodo 2025-2028.

El sindicato explicó que el primer proceso de ingreso fijo sería el primero de varias ofertas incluidas dentro de una Convocatoria Única Plurianual 2025-2028.

Posteriormente, el 17 de diciembre de 2025, CCOO comunicó que Correos había aceptado negociar las bases generales del primer proceso de ingreso que debía resolverse durante 2026 y que este establecería las bases para los siguientes procesos previstos hasta 2028.

Esta información es especialmente relevante porque indica que el planteamiento no sería necesariamente realizar una única macroconvocatoria y después permanecer varios años sin nuevos procesos.

El nuevo modelo podría desarrollarse mediante varias ofertas de empleo dentro del ciclo 2025-2028.

¿Podemos hacer una previsión de plazas?

Podemos plantear escenarios, pero siempre identificándolos como estimaciones.

Los procesos recientes han oscilado entre aproximadamente 2.300 y 7.800 puestos, aunque el máximo de 2023 estuvo condicionado por una acumulación extraordinaria de estabilización y reposición.

Si el nuevo modelo se basa en procesos más periódicos, sería razonable pensar que no necesariamente veremos otra macroconvocatoria de 7.757 plazas de una sola vez.

Una horquilla orientativa de varios miles de puestos durante el ciclo de empleo sería compatible con los antecedentes, las necesidades de rejuvenecimiento y el planteamiento sindical, pero actualmente no existe una cifra oficial que permita concretar cuántas corresponderán al próximo examen.

Ese matiz es importante.

Una cosa es afirmar que existen perspectivas de nuevas entradas y otra muy distinta anunciar, por ejemplo, 5.000 plazas como si Correos ya las hubiera confirmado.

El rejuvenecimiento de la plantilla puede ser determinante

Uno de los conceptos que aparece repetidamente en los acuerdos recientes es el rejuvenecimiento de la plantilla.

El Acuerdo Marco de finales de 2024 estableció precisamente la elaboración de un Plan de Personas orientado a ese objetivo y vinculó las salidas voluntarias con un nuevo ciclo de empleo. 

Por su parte, CCOO ha defendido que el plan no puede limitarse a reducir plantilla mediante salidas, sino que debe incorporar entradas de personal fijo. 

Esta combinación de salidas e incorporaciones puede ser uno de los factores fundamentales para determinar el volumen de futuras convocatorias.

El Portal de Empleo de Correos ya se está moviendo en 2026

Existe otra novedad que merece atención.

Durante 2026 se ha puesto en funcionamiento el nuevo Portal de Empleo de Correos para cubrir necesidades temporales cuando las bolsas existentes estén agotadas o no haya candidatos disponibles.

CCOO informó de una nueva apertura entre el 14 de mayo y el 14 de junio de 2026, permitiendo que personas interesadas pudieran registrarse para optar a contratación temporal.

No debe confundirse este portal con conseguir automáticamente una plaza fija.

Sin embargo, demuestra que el sistema de acceso al empleo de Correos está entrando en una nueva etapa.

CCOO ha relacionado además el futuro proceso de ingreso con la creación posterior de nuevas bolsas de empleo.

¿Qué puestos podrían aparecer en la próxima convocatoria?

Hasta que se publiquen las bases definitivas no podemos conocer el reparto.

Si observamos las últimas convocatorias, los puestos operativos habituales son:

Reparto 1

Corresponde fundamentalmente al reparto motorizado.

En estos puestos puede ser necesario disponer del permiso de conducción correspondiente según las condiciones que establezcan las bases.

Reparto 2

Está relacionado principalmente con reparto a pie.

Agente de clasificación

Desarrolla funciones en centros logísticos y de tratamiento relacionadas con la recepción, clasificación y preparación de envíos.

Atención al cliente

Son los puestos vinculados principalmente a las oficinas de Correos y a la atención directa de los usuarios.

La convocatoria de 7.757 puestos incluyó precisamente reparto motorizado, reparto a pie, agente de clasificación y atención al cliente. 

¿Cómo podría ser el examen?

Tampoco existe todavía un examen definitivo que pueda atribuirse a una futura convocatoria mientras no se publiquen sus bases.

Las convocatorias anteriores pueden servir como referencia para estudiar, pero no deberían utilizarse para garantizar que el próximo proceso será idéntico.

Históricamente, Correos ha utilizado un sistema de concurso-oposición en el que el examen tiene un peso fundamental y posteriormente pueden valorarse determinados méritos.

Esto hace que preparar el examen sea importante incluso para una persona que no haya trabajado previamente en Correos.

Cuando se publiquen las nuevas bases habrá que comprobar aspectos como:

• Número de preguntas.
• Tiempo disponible.
• Penalización de respuestas incorrectas.
• Temario.
• Nota mínima.
• Valoración de méritos.
• Cursos puntuables.
• Experiencia previa.
• Permisos de conducción.
• Idiomas.
• Titulaciones adicionales.

Cualquier modificación en estos apartados puede cambiar considerablemente la estrategia de preparación.

¿Cuánto tiempo conviene estudiar?

Esperar a que se anuncie la fecha del examen puede ser uno de los principales errores.

Imaginemos que una persona comienza 8 meses antes y estudia 12 horas semanales.

Acumularía aproximadamente:

12 × 35 semanas = 420 horas de preparación.

Si otra persona espera y dispone únicamente de tres meses, necesitaría superar las 30 horas semanales para acercarse al mismo volumen de estudio.

La preparación anticipada permite trabajar de forma más cómoda:

• Primera vuelta al temario.
• Segunda vuelta.
• Repasos.
• Test por temas.
• Psicotécnicos, si los hubiera.
• Simulacros.
• Repaso final.

Además, si las nuevas bases modifican parcialmente el programa, resulta más sencillo actualizar una preparación avanzada que empezar completamente desde cero.

¿Cuántas preguntas tipo test deberías realizar?

No existe un número mágico, pero podemos hacer un cálculo para entender el valor de la constancia.

Si realizas:

50 preguntas al día × 5 días = 250 preguntas semanales.

Durante seis meses:

250 × 26 semanas = 6.500 preguntas.

Un candidato que haya trabajado varios miles de preguntas antes del examen estará mucho más familiarizado con el formato tipo test, aunque evidentemente eso no garantiza conseguir plaza.

El objetivo no debe ser únicamente acumular preguntas, sino analizar cada error.

¿Academia o preparación por libre?

Esta decisión dependerá de la experiencia de cada candidato.

Preparar Correos por libre puede reducir considerablemente el coste, pero obliga a controlar las novedades, actualizar el material y organizar de manera autónoma test, repasos y simulacros.

Una academia especializada puede aportar:

• Temario estructurado.
• Actualizaciones.
• Clases.
• Plataforma de test.
• Simulacros.
• Resolución de dudas.
• Planificación.
• Información sobre cambios en la convocatoria.

Antes de contratar una preparación conviene comprobar algo especialmente importante en este momento: que la academia actualice el material cuando se publiquen las nuevas bases.

No tendría sentido preparar durante meses contenidos antiguos si el próximo proceso introduce cambios.

¿Es difícil conseguir una plaza en Correos?

Existe competencia, pero analizar únicamente el número de inscritos puede dar una imagen equivocada.

El proceso de 2018 es un buen ejemplo.

Se inscribieron más de 116.000 personas, pero finalmente se presentaron alrededor de 70.000. Es decir, aproximadamente 46.000 inscritos no llegaron a realizar el examen.

En 2023 hubo más de 84.000 admitidos para 7.757 puestos. 

Por tanto, la verdadera competencia no está formada simplemente por todas las personas que rellenan una solicitud.

Hay candidatos que abandonan, otros estudian poco y otros llegan con una preparación muy avanzada.

Tu objetivo debe ser situarte dentro de este último grupo.

¿Cuándo podría conocerse la nueva convocatoria?

En agosto de 2026 no es prudente proporcionar una fecha concreta de examen sin publicación oficial.

Lo importante es que el nuevo ciclo de empleo ya tiene antecedentes documentados.

CCOO informó de que el primer proceso debía resolverse durante 2026 y que sería el punto de partida para los siguientes procesos comprometidos hasta 2028. 

Por ello, los próximos meses serán especialmente importantes para quienes estén esperando información sobre empleo fijo.

Las referencias que deberían vigilarse son fundamentalmente:

• Publicaciones oficiales de Correos.
• Bases generales.
• Desarrollo de la oferta de puestos.
• Comunicaciones de la Comisión de Empleo.
• Información de CCOO y otras organizaciones sindicales.
• Apertura del plazo de inscripción.
• Publicación del temario.
• Fecha oficial del examen.

¿Merece la pena empezar a preparar Correos ahora?

Si tienes claro que quieres intentar conseguir un puesto fijo, comenzar antes de conocer la fecha exacta puede tener sentido.

Las últimas convocatorias demuestran que Correos puede movilizar ofertas importantes: 2.295 puestos en el proceso examinado en 2018, 4.005 en el siguiente gran proceso, 3.421 en la convocatoria de 2020 y nada menos que 7.757 en la macroconvocatoria examinada en 2023. 

El contexto actual es diferente, pero también presenta señales relevantes.

Existe un Plan Estratégico 2024-2028, un Plan de Personas orientado al rejuvenecimiento y un planteamiento de CCOO que contempla varios procesos de ingreso dentro del periodo 2025-2028.

Por ello, la nueva convocatoria de Correos no debería analizarse únicamente preguntando cuántas plazas tendrá. También hay que observar el nuevo modelo de empleo que se está diseñando.

Si las incorporaciones pasan a realizarse mediante procesos más periódicos, podríamos encontrarnos ante un escenario diferente al de las grandes convocatorias acumuladas de años anteriores.

Para los candidatos, esto puede hacer todavía más importante mantenerse preparados.

Qué sabemos y qué todavía no sabemos

A fecha de agosto de 2026 podemos separar claramente la información.

Sabemos que Correos se encuentra dentro de un Plan Estratégico 2024-2028, que existe un objetivo de rejuvenecimiento de plantilla y que CCOO ha informado de procesos de ingreso fijo dentro del ciclo 2025-2028. 

También sabemos que en mayo y junio de 2026 volvió a abrirse el Portal de Empleo para facilitar contrataciones temporales allí donde las bolsas no disponen de candidatos suficientes.

Todavía no podemos afirmar el número definitivo de puestos de la próxima gran convocatoria, el reparto provincial, la fecha exacta del examen o todos los méritos que serán valorados hasta que se publiquen las correspondientes bases y desarrollos.

Esta distinción es esencial para evitar confundir previsiones con información oficial.

Una nueva etapa para quienes quieren trabajar en Correos

Los antecedentes demuestran que Correos ha generado miles de puestos fijos mediante sucesivos procesos de consolidación, estabilización y reposición.

La convocatoria de 2023 fue extraordinariamente grande, pero el escenario actual apunta hacia un nuevo ciclo en el que las entradas de personal estarán relacionadas con el rejuvenecimiento de plantilla y la transformación de la empresa.

CCOO ha defendido expresamente que el Plan de Rejuvenecimiento debe incorporar entradas de personal fijo y ha situado los procesos de ingreso dentro del horizonte 2025-2028. 

Por tanto, quienes estén esperando una nueva convocatoria de Correos deberían seguir de cerca las próximas negociaciones y publicaciones oficiales, pero no necesariamente esperar hasta el último momento para comenzar a prepararse.

¿Cuántas plazas terminarán convocándose? ¿Cambiará el sistema de examen? ¿Habrá más oportunidades mediante procesos periódicos en lugar de una única macroconvocatoria? Las respuestas definitivas llegarán con las nuevas bases, pero empezar a prepararse antes puede marcar una diferencia importante cuando se abra finalmente el proceso de inscripción.