Excedencias y permisos en Correos: tipos, requisitos y cómo solicitarlos en 2026

Las excedencias y permisos en Correos son uno de los aspectos laborales que más interés generan entre trabajadores y opositores. Conocer qué derechos existen, cuánto duran, cómo afectan al puesto de trabajo y qué requisitos se necesitan para solicitarlos es fundamental para cualquier empleado de la empresa pública.

Actualmente, Correos dispone de diferentes modalidades de excedencias, permisos retribuidos, licencias y reducciones de jornada que permiten mejorar la conciliación laboral y adaptarse a situaciones personales, familiares o profesionales.

Si estás pensando en trabajar en Correos o ya formas parte de la plantilla, esta guía actualizada te ayudará a entender cómo funcionan las excedencias y permisos de los trabajadores de Correos en 2026.

Tabla resumen de excedencias y permisos en Correos

Tipo	Remunerado	Reserva de puesto	Duración aproximada
Excedencia voluntaria	No	No exacta	4 meses a 5 años
Cuidado de hijos	No	Sí	Hasta 3 años
Cuidado de familiares	No	Parcial	Hasta 2 años
Incompatibilidad	No	Sí	Variable
Permisos retribuidos	Sí	Sí	Según caso
Permisos no retribuidos	No	Sí	Temporal
Reducción de jornada	Parcial	Sí	Variable

Qué tipos de excedencias y permisos existen en Correos

Los trabajadores de Correos cuentan con distintos derechos laborales regulados mediante:

• El Convenio Colectivo de Correos.
• El Estatuto de los Trabajadores.
• Los acuerdos sindicales.
• La normativa de empleo público.

Estas medidas permiten adaptar temporalmente la situación laboral de cada trabajador según sus necesidades.

Principales excedencias y permisos en Correos

Entre las modalidades más habituales destacan:

• Excedencia voluntaria.
• Excedencia por cuidado de hijos.
• Excedencia por cuidado de familiares.
• Excedencia por incompatibilidad.
• Permisos retribuidos.
• Permisos no retribuidos.
• Reducción de jornada.
• Licencias especiales.

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Excedencia voluntaria en Correos

Qué es una excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria permite suspender temporalmente la relación laboral con Correos durante un periodo determinado.

Es una de las opciones más utilizadas por trabajadores que desean:

• Preparar oposiciones.
• Trabajar en otra empresa.
• Estudiar.
• Emprender un proyecto personal.
• Tomarse un descanso profesional.

Durante este periodo el trabajador no presta servicios ni percibe salario.

Requisitos para solicitar una excedencia voluntaria

Para pedir una excedencia voluntaria en Correos normalmente es necesario:

• Tener al menos un año de antigüedad.
• Presentar la solicitud formal.
• Cumplir los plazos establecidos.
• No estar disfrutando otra excedencia similar.

Cuánto dura la excedencia voluntaria en Correos

La duración habitual suele ser:

• Mínimo de 4 meses.
• Máximo de 5 años.

Qué ocurre con el puesto de trabajo

En esta modalidad:

• No existe reserva exacta del puesto.
• Sí hay derecho preferente al reingreso cuando exista vacante.
• No se cobra salario.
• El tiempo no suele computar para antigüedad.

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Excedencia por cuidado de hijos en Correos

Un derecho fundamental para la conciliación familiar

Los trabajadores de Correos pueden solicitar excedencia por nacimiento, adopción o acogimiento de hijos.

Esta medida busca facilitar la conciliación laboral y familiar durante los primeros años de crianza.

Duración de la excedencia por cuidado de hijos

La duración máxima es de:

• Hasta 3 años por cada hijo.

Derechos durante esta excedencia

Durante este tiempo:

• Existe reserva del puesto durante un periodo determinado.
• El trabajador mantiene protección laboral.
• El tiempo puede computar para antigüedad.
• Se conserva el derecho a reincorporación.

Ventajas de esta modalidad

Entre los principales beneficios destacan:

• Más tiempo para el cuidado familiar.
• Mayor estabilidad laboral.
• Protección frente al despido.
• Facilidades de conciliación.

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Excedencia por cuidado de familiares

Cuándo puede solicitarse

Esta excedencia puede solicitarse para atender a familiares que:

• No puedan valerse por sí mismos.
• No desarrollen actividad retribuida.
• Necesiten atención continuada.

Cuánto tiempo dura

La duración máxima suele ser de:

• Hasta 2 años, dependiendo del convenio y la situación concreta.

Derechos del trabajador

Durante este periodo:

• Se mantiene el derecho de reincorporación.
• Existe cierta protección laboral.
• Puede computar parcialmente para antigüedad.

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Excedencia por incompatibilidad en Correos

Qué ocurre si apruebas otra oposición

Muchos trabajadores solicitan excedencia por incompatibilidad tras conseguir otro empleo público.

Esta situación es habitual en empleados que aprueban oposiciones de:

• Ayuntamientos.
• Comunidades autónomas.
• Administración General del Estado.
• Otros organismos públicos.

Características principales

La excedencia por incompatibilidad permite:

• Mantener el vínculo con Correos.
• Conservar el derecho de reingreso.
• Desempeñar otro puesto público incompatible.

En muchos casos no existe un límite corto de duración mientras continúe la incompatibilidad.

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Permisos retribuidos en Correos

Qué son los permisos retribuidos

Los permisos retribuidos permiten ausentarse del trabajo manteniendo:

• El salario.
• La cotización.
• La antigüedad.

Permiso por matrimonio o pareja de hecho

Los trabajadores de Correos pueden disfrutar de varios días de permiso retribuido por:

• Matrimonio.
• Inscripción como pareja de hecho.

Permiso por fallecimiento o enfermedad de familiares

También existen permisos para situaciones como:

• Fallecimiento de familiares.
• Hospitalización.
• Enfermedad grave.
• Intervenciones quirúrgicas.

La duración dependerá del parentesco y del desplazamiento necesario.

Permiso por mudanza

Correos contempla permiso retribuido por cambio de domicilio habitual.

Permisos para exámenes y formación

Los trabajadores también pueden solicitar permisos para:

• Exámenes oficiales.
• Formación académica.
• Cursos relacionados con promoción interna.

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Permisos no retribuidos en Correos

Qué son las licencias sin sueldo

Los permisos no retribuidos permiten ausentarse temporalmente sin percibir salario.

Durante este tiempo:

• Se mantiene la relación laboral.
• Puede suspenderse la cotización.
• No se perciben ingresos.

Cuándo suelen solicitarse

Estas licencias suelen utilizarse para:

• Asuntos personales.
• Formación.
• Viajes.
• Situaciones familiares.
• Descanso temporal.

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Reducción de jornada en Correos

Opciones de conciliación laboral

Correos también contempla diferentes reducciones de jornada para facilitar la conciliación.

Las situaciones más habituales son:

• Cuidado de hijos menores.
• Atención a familiares dependientes.
• Necesidades familiares especiales.

Cómo afecta la reducción de jornada

La reducción implica:

• Menor salario proporcional.
• Adaptación horaria.
• Protección frente a determinadas situaciones laborales.

Es una medida muy utilizada por trabajadores con responsabilidades familiares.

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Cómo solicitar excedencias y permisos en Correos

Pasos habituales para realizar la solicitud

Aunque cada modalidad tiene requisitos concretos, normalmente el procedimiento incluye:

Presentar una solicitud formal

El trabajador debe comunicar la petición a Recursos Humanos.

Aportar documentación justificativa

Dependiendo del permiso pueden solicitarse:

• Certificados médicos.
• Libro de familia.
• Documentación oficial.
• Justificantes específicos.

Esperar resolución de la empresa

Correos revisará la solicitud y comunicará la aprobación o denegación.

Aspectos importantes antes de solicitar una excedencia

Es recomendable revisar:

• Los plazos.
• La duración máxima.
• Las condiciones de reincorporación.
• Cómo afecta a salario y antigüedad.

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Cómo afectan las excedencias a las oposiciones de Correos

Una opción muy utilizada por opositores

Muchos trabajadores utilizan las excedencias para:

• Preparar oposiciones.
• Compatibilizar estudios.
• Mejorar su situación profesional.
• Mantener vínculo con Correos mientras opositan.

Por qué es importante conocer estos derechos

Entender cómo funcionan las excedencias permite:

• Planificar mejor la carrera profesional.
• Aprovechar opciones de conciliación.
• Evitar problemas administrativos.
• Mantener estabilidad laboral a largo plazo.

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Las excedencias y permisos en Correos son herramientas fundamentales para facilitar la conciliación laboral y adaptarse a diferentes situaciones personales y profesionales.

Desde excedencias voluntarias hasta permisos retribuidos o reducciones de jornada, los trabajadores de Correos cuentan con múltiples derechos laborales que permiten una mayor flexibilidad y estabilidad.

Conocer todas estas opciones resulta especialmente importante tanto para empleados actuales como para quienes están preparando las oposiciones de Correos y quieren informarse sobre las condiciones reales de trabajo dentro de la empresa pública.

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Preguntas frecuentes sobre excedencias y permisos en Correos

¿Cuánto tiempo puede durar una excedencia voluntaria en Correos?

La excedencia voluntaria suele tener una duración mínima de 4 meses y máxima de 5 años.

¿En una excedencia en Correos se cobra salario?

No. Las excedencias normalmente no son remuneradas salvo casos específicos regulados legalmente.

¿Correos reserva el puesto durante una excedencia?

Depende del tipo de excedencia. Algunas modalidades garantizan reserva de puesto y otras únicamente derecho preferente de reincorporación.

¿Se puede pedir una excedencia para estudiar oposiciones?

Sí. Muchos trabajadores solicitan excedencia voluntaria para preparar oposiciones o continuar su formación académica.