El plan de prejubilaciones para el personal laboral de Correos ya ha iniciado sus primeras fases dentro del acuerdo de rejuvenecimiento de plantilla previsto para el periodo 2025-2028. Sin embargo, su aplicación es progresiva y se desarrolla por etapas.

Inicio del plan

Según los acuerdos alcanzados entre Correos y las organizaciones sindicales, la primera fase comenzó a finales de 2025, con la apertura de un periodo para que los trabajadores potencialmente interesados aportaran documentación y manifestaran su interés en acogerse al programa. Este plazo se abrió entre noviembre y diciembre de 2025.

Posteriormente, durante 2026, Correos y los sindicatos han continuado negociando las condiciones definitivas de adhesión, compensaciones económicas y calendario de salidas.

¿A quién afecta?

El plan está dirigido principalmente a personal laboral fijo que alcance los 61 años o más antes del 31 de diciembre de 2028. Según las estimaciones sindicales, podrían acogerse más de 9.500 trabajadores durante el periodo de vigencia del programa.

¿Cuándo se producirán las salidas efectivas?

Aunque la recogida de solicitudes comenzó en 2025, varias fuentes apuntan a que la ejecución práctica de muchas de las salidas voluntarias se desarrollará de forma escalonada entre 2026 y 2028, coincidiendo con el plan de renovación de plantilla y nuevas contrataciones.

Algunas informaciones sindicales señalan que el objetivo de Correos es acelerar las salidas durante el segundo semestre de 2026 y continuar con nuevas fases hasta 2028.

¿Habrá nuevas contrataciones para sustituir estas salidas?

Sí. El plan de prejubilaciones forma parte de una estrategia más amplia de relevo generacional. Correos ha vinculado estas salidas a futuras convocatorias de empleo y procesos de estabilización de plantilla durante el periodo 2026-2028.

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