Si estás pensando en trabajar en Correos, seguramente una de tus primeras preguntas sea cuánto vas a cobrar. El sueldo de los empleados de Correos depende del puesto de trabajo, la antigüedad, los complementos y determinadas condiciones de la jornada.

No cobra lo mismo un cartero que trabaja en reparto que un empleado de atención al cliente o un agente de clasificación. Por ello, antes de hablar de cifras es importante conocer cómo se estructura la nómina.

En esta guía te explicamos cuánto cobra un empleado de Correos en 2026, cuáles son los salarios por puesto y qué complementos pueden aumentar la retribución.

¿Cuánto cobra un empleado de Correos en 2026?

Como referencia, los salarios anuales de algunos de los puestos operativos más habituales pueden situarse aproximadamente en las siguientes cifras:

Puesto en Correos	Salario bruto anual aproximado
Atención al cliente	24.035 euros
Reparto a pie	20.834 euros
Reparto en moto	21.819 euros
Agente de clasificación	20.200 euros + complementos

Estas cantidades deben entenderse como una referencia, ya que el salario final dependerá de los complementos que perciba cada trabajador.

Por ejemplo, los turnos nocturnos, el trabajo en festivos o determinados puestos pueden incrementar la nómina.

¿Cuánto cobra un cartero de Correos?

El sueldo de un cartero dependerá principalmente del tipo de reparto que realice.

Reparto a pie

El personal de reparto a pie puede percibir alrededor de 20.834 euros brutos anuales.

Sus funciones habituales incluyen:

• Clasificar la correspondencia de su zona.

• Organizar la ruta de reparto.

• Entregar cartas y notificaciones.

• Distribuir pequeños paquetes.

• Registrar determinadas entregas.

Reparto en moto

El personal de reparto motorizado puede alcanzar aproximadamente los 21.819 euros brutos anuales.

La diferencia salarial puede estar relacionada con los complementos asociados al puesto y las características del trabajo.

¿Cuánto cobra un empleado de atención al cliente?

Los puestos de atención al cliente suelen encontrarse entre los mejor remunerados dentro del personal operativo de Correos.

El salario puede situarse alrededor de los 24.035 euros brutos anuales.

Los empleados de atención al cliente trabajan principalmente en las oficinas postales.

Entre sus funciones se encuentran:

• Atender a los usuarios.

• Admitir cartas y paquetes.

• Gestionar envíos nacionales e internacionales.

• Informar sobre productos y servicios.

• Realizar operaciones relacionadas con los servicios de Correos.

• Desarrollar determinadas funciones comerciales.

¿Cuánto cobra un agente de clasificación?

El salario de un agente de clasificación puede situarse aproximadamente en los 20.200 euros brutos anuales, a los que pueden añadirse determinados complementos.

Estos trabajadores desarrollan sus funciones principalmente en centros logísticos y unidades de tratamiento.

Sus tareas incluyen:

• Clasificar cartas y paquetes.

• Organizar los envíos por destinos.

• Preparar la correspondencia para el reparto.

• Utilizar sistemas automatizados de clasificación.

• Participar en los procesos logísticos de Correos.

En determinados centros existen turnos nocturnos, por lo que la nocturnidad puede aumentar la retribución.

¿Cómo se compone el sueldo de Correos?

La nómina de un empleado de Correos no está formada únicamente por el salario base.

La retribución puede incluir diferentes conceptos.

Salario base

Es la cantidad fija asociada al grupo profesional del trabajador.

Constituye la base de la retribución.

Complemento de puesto

Está relacionado con las características y responsabilidades del puesto de trabajo.

Su importe puede variar según la función desempeñada.

Complemento de ocupación

Este complemento depende de la ocupación concreta que desempeñe el trabajador dentro de Correos.

Complemento de producción

Forma parte de la estructura retributiva de determinados puestos.

Su cuantía puede variar según las condiciones establecidas en las tablas salariales.

Antigüedad

Los trabajadores pueden recibir complementos relacionados con los años trabajados en la empresa.

La antigüedad se reconoce mediante trienios, es decir, periodos de tres años de servicio.

Esto significa que el sueldo puede aumentar progresivamente durante la carrera profesional.

¿Los empleados de Correos cobran pagas extraordinarias?

Sí.

Los empleados de Correos tienen derecho a pagas extraordinarias según la regulación laboral aplicable.

Habitualmente se perciben dos pagas extraordinarias al año.

Estas cantidades forman parte de la retribución anual del trabajador.

¿Qué pluses pueden cobrar los empleados de Correos?

Dependiendo del puesto y del horario, pueden existir diferentes complementos y pluses.

Entre los más habituales se encuentran:

• Plus de nocturnidad.

• Plus por trabajar en festivos.

• Compensaciones por determinados sábados.

• Horas extraordinarias.

• Plus de residencia en determinados territorios.

• Complementos vinculados al puesto.

Por este motivo, dos empleados de Correos con puestos similares pueden tener nóminas diferentes.

¿Cuánto cobra un empleado de Correos al mes?

Convertir el salario anual en una cifra mensual exacta puede resultar complicado porque existen pagas extraordinarias y complementos variables.

De forma orientativa, el personal operativo puede moverse en salarios de alrededor de 1.200 a 1.500 euros mensuales, aunque determinados puestos, complementos y circunstancias pueden elevar la retribución.

La cantidad neta que recibe el trabajador dependerá también de las retenciones de IRPF y las cotizaciones correspondientes.

¿Ha subido el sueldo de los empleados de Correos en 2026?

Sí.

Durante 2026 se han aplicado actualizaciones salariales que afectan a la plantilla de Correos.

En la nómina de enero se aplicó un incremento acumulado del 4 %, correspondiente al 2,5 % de 2025 y al 1,5 % de 2026.

Además, se abonaron los atrasos derivados de la actualización salarial correspondiente a 2025.

Estas subidas modifican las retribuciones de la plantilla y deben tenerse en cuenta al analizar los salarios actuales.

¿Se cobra más cuanto más tiempo trabajas en Correos?

Sí.

La antigüedad puede incrementar la retribución mediante los complementos correspondientes.

Además, durante la carrera profesional pueden surgir oportunidades para:

• Cambiar de puesto.

• Acceder a promociones internas.

• Asumir nuevas responsabilidades.

• Conseguir destinos con diferentes complementos.

Por tanto, el salario de entrada no tiene por qué mantenerse durante toda la vida laboral.

¿Qué puesto de Correos cobra más?

Dentro de los puestos operativos más habituales, atención al cliente suele presentar una retribución anual superior.

Sin embargo, la comparación no debe realizarse únicamente utilizando el salario teórico del puesto.

Un trabajador de clasificación con nocturnidad o un empleado de reparto con determinados complementos puede aumentar considerablemente su nómina.

¿Merece la pena trabajar en Correos por el sueldo?

Dependerá de tus objetivos profesionales.

Muchas personas valoran trabajar en Correos no únicamente por el salario, sino por otras condiciones como:

• Estabilidad laboral.

• Jornada regulada.

• Vacaciones.

• Permisos.

• Posibilidades de promoción.

• Antigüedad.

• Movilidad.

• Condiciones reguladas mediante convenio.

La combinación de salario y estabilidad es uno de los principales motivos por los que miles de personas se interesan por los procesos selectivos de Correos.

¿Cómo conseguir un puesto fijo en Correos?

Para acceder a un puesto fijo debes participar en los procesos selectivos convocados por Correos y cumplir los requisitos establecidos en las bases.

Tradicionalmente, el acceso al personal operativo ha incluido un examen tipo test y una fase de valoración de méritos.

Los puestos más habituales son:

• Atención al cliente.

• Reparto a pie.

• Reparto motorizado.

• Agente de clasificación.

Si quieres conseguir una plaza, es recomendable comenzar a preparar el temario y los psicotécnicos antes de la publicación de la convocatoria.

Preguntas frecuentes sobre el sueldo de los empleados de Correos

¿Cuál es el sueldo de un empleado de Correos?

El salario depende del puesto y los complementos. Los puestos operativos pueden situarse aproximadamente entre 20.000 y 24.000 euros brutos anuales, tomando como referencia las retribuciones habituales por puesto.

¿Cuánto cobra un cartero de Correos?

El personal de reparto a pie puede cobrar alrededor de 20.834 euros brutos anuales, mientras que el reparto motorizado puede situarse aproximadamente en 21.819 euros brutos al año.

¿Cuánto cobra un trabajador de Correos al mes?

De forma orientativa, los salarios pueden situarse entre 1.200 y 1.500 euros mensuales, aunque la cifra final depende de complementos, antigüedad, turnos y retenciones.

¿Qué empleado de Correos cobra más?

Dentro del personal operativo, los puestos de atención al cliente suelen presentar salarios superiores. Su retribución anual puede situarse alrededor de los 24.035 euros brutos.

¿Correos paga antigüedad?

Sí. Los trabajadores pueden percibir complementos por antigüedad mediante trienios.

¿Los empleados de Correos cobran pagas extra?

Sí. La estructura salarial contempla pagas extraordinarias.

Conclusión

El sueldo de los empleados de Correos depende principalmente del puesto, la antigüedad y los complementos salariales.

Como referencia, un empleado del personal operativo puede percibir alrededor de 20.000 a 24.000 euros brutos anuales, aunque determinadas circunstancias pueden aumentar la retribución.

Los puestos de atención al cliente suelen presentar salarios superiores, mientras que los trabajadores de reparto y clasificación pueden incrementar su nómina mediante complementos asociados al puesto, los horarios o la antigüedad.

Por ello, si estás pensando en preparar los próximos procesos selectivos de Correos, el salario es uno de los factores que debes valorar junto con la estabilidad laboral y las posibilidades de desarrollar una carrera profesional dentro de la empresa.

Las cifras por puesto publicadas para 2026 sitúan atención al cliente en torno a 24.035 € brutos anuales, reparto a pie en 20.834 €, reparto en moto en 21.819 € y clasificación alrededor de 20.200 € más extras.