Si estás preparando las oposiciones de Correos, una de las dudas más frecuentes es cuándo se publicarán las próximas convocatorias y si habrá nuevas plazas durante los próximos años. Aunque Correos todavía no ha anunciado oficialmente un nuevo proceso selectivo, sí es posible realizar una previsión basada en el histórico de convocatorias, las necesidades de personal y la información disponible hasta la fecha.

Previsión de convocatorias de Correos

¿Habrá convocatoria de Correos en 2026?

A día de hoy no existe una convocatoria oficial publicada por Correos para 2026. Sin embargo, distintas academias y medios especializados estiman que la empresa podría convocar más de 4.000 plazas para puestos de Personal Operativo (Grupo Profesional IV), que incluyen:

• Reparto 1 (motorizado).
• Reparto 2 (a pie).
• Atención al Cliente.
• Agente de Clasificación.

No obstante, esta cifra debe considerarse una previsión y no un dato confirmado por Correos.

¿Y si la convocatoria no sale en 2026?

Si la publicación se retrasa, el escenario más probable es que la convocatoria aparezca durante 2027. En ese caso, el calendario habitual sería:

• Publicación de las bases.
• Apertura del plazo de inscripción.
• Publicación de admitidos.
• Celebración del examen varios meses después.

Este patrón ya se ha visto en procesos anteriores, donde transcurrieron varios meses entre la convocatoria y la prueba selectiva.

¿Habrá nuevas plazas antes de 2028?

Todo apunta a que sí. Correos continúa necesitando renovar parte de su plantilla debido a jubilaciones y a las necesidades operativas del servicio postal. Aunque no existe un calendario oficial, diversos análisis coinciden en que debería celebrarse un nuevo proceso selectivo antes de finalizar 2028, incluso si finalmente no se convoca durante 2026.

¿Dónde consultar las próximas convocatorias?

La información oficial sobre nuevas convocatorias, bases, plazos de inscripción y fechas de examen se publica en el portal de empleo y procesos selectivos de Correos.

El acuerdo alcanzado entre Correos y los sindicatos para el periodo 2025-2028 marca las líneas generales del nuevo marco laboral de la empresa y servirá de base para el IV Convenio Colectivo. Entre las medidas más relevantes destacan las siguientes:

Principales medidas del acuerdo de Correos 2026-2028

Plan de empleo y nuevas incorporaciones

Uno de los compromisos más importantes es el desarrollo de un plan de empleo para rejuvenecer la plantilla mediante nuevas incorporaciones y la cobertura de necesidades estructurales. Los sindicatos firmantes han defendido que este plan vaya acompañado de futuras ofertas de empleo y de la actualización de las bolsas de trabajo. 

Plan de salidas voluntarias y prejubilaciones

El acuerdo contempla un Plan de Salidas Voluntarias 2025-2028 para el personal laboral fijo, dirigido principalmente a trabajadores de mayor edad, junto con programas de excedencias incentivadas para determinados colectivos. El objetivo es facilitar el relevo generacional sin recurrir a medidas traumáticas. 

Nuevo Convenio Colectivo

El pacto sirve como base para negociar el IV Convenio Colectivo de Correos, que regulará aspectos como:

• Organización del trabajo.
• Jornada laboral.
• Retribuciones.
• Movilidad.
• Promoción profesional.
• Conciliación y derechos laborales. 

Mejora de las condiciones laborales

Entre los objetivos planteados durante la negociación figuran:

• Incrementos salariales progresivos.
• Avances hacia la jornada de 35 horas semanales, pendiente de negociación e implantación.
• Mejora de la conciliación laboral y familiar.
• Modernización de la organización del trabajo. 

Rejuvenecimiento de la plantilla

El acuerdo pretende reducir la edad media de la plantilla mediante la combinación de:

• Salidas voluntarias.
• Nuevas contrataciones.
• Procesos de movilidad interna.
• Actualización de las bolsas de empleo. 

¿Habrá nuevas convocatorias de Correos?

Aunque el acuerdo no fija un número concreto de plazas ni un calendario oficial de convocatorias, sí establece el compromiso de desarrollar un plan de entradas y nuevas incorporaciones para cubrir las necesidades de personal durante el periodo 2025-2028. Las futuras convocatorias dependerán de las necesidades de la empresa y de las decisiones que se adopten en el marco del nuevo convenio colectivo. 

En consecuencia, el acuerdo supone una señal positiva para quienes preparan las oposiciones de Correos, ya que contempla el rejuvenecimiento de la plantilla y la incorporación de nuevo personal, aunque las cifras y fechas concretas deberán confirmarse mediante futuras convocatorias oficiales.