Conseguir un puesto en Correos continúa siendo una opción muy atractiva para quienes buscan estabilidad laboral y unas condiciones de trabajo reguladas. Pero antes de preparar el proceso selectivo hay una pregunta que prácticamente todos los aspirantes se hacen: ¿cuánto se cobra por trabajar en Correos en 2026?

Los salarios de Correos en 2026 dependen principalmente del puesto ocupado, la antigüedad, la jornada y los diferentes complementos salariales que correspondan a cada trabajador.

Además, 2026 llega con novedades salariales para la plantilla de Correos. Por ello, si estás pensando en presentarte a las próximas convocatorias, te explicamos cuánto puedes ganar y cómo se compone la nómina.

¿Cuánto cobra un trabajador de Correos en 2026?

No existe un único salario para todos los trabajadores de Correos.

La retribución varía en función del puesto desempeñado. En los puestos operativos, que son los que habitualmente concentran buena parte de las plazas de los procesos selectivos, los salarios brutos mensuales suelen situarse de forma orientativa en los siguientes rangos:

Puesto en Correos	Salario bruto mensual aproximado
Agente de clasificación	1.268 – 1.275 euros
Personal de reparto	1.296 – 1.370 euros
Atención al cliente	1.370 – 1.570 euros

Estas cifras son orientativas. La nómina final puede variar en función de los complementos, la antigüedad, el puesto concreto y otras circunstancias laborales.

Subida salarial de Correos en 2026

Una de las principales novedades de 2026 es la actualización de las retribuciones de la plantilla.

En enero de 2026 se acordó aplicar en Correos el incremento salarial del 1,5 % correspondiente a 2026.

Además, en la nómina de enero se contempló el abono de los atrasos derivados del incremento del 2,5 % correspondiente a 2025.

Para 2026 también se contempla un posible 0,5 % adicional vinculado a la evolución del IPC, en los términos establecidos en el acuerdo salarial aplicable.

Por tanto, los salarios de Correos continúan evolucionando dentro del marco de incrementos retributivos acordado para los próximos años.

¿Cuánto cobra un cartero de Correos en 2026?

El sueldo de un cartero o trabajador de reparto puede situarse aproximadamente entre 1.296 y 1.370 euros brutos mensuales.

Sin embargo, el salario puede aumentar por diferentes conceptos.

Entre ellos:

• Antigüedad.
• Complementos del puesto.
• Trabajo en determinados horarios.
• Características del destino.
• Otros conceptos retributivos aplicables.

Por este motivo, dos trabajadores de reparto pueden recibir nóminas diferentes aunque desempeñen funciones similares.

Sueldo de un agente de clasificación en Correos

El agente de clasificación desarrolla buena parte de su actividad en centros logísticos y unidades de tratamiento.

Su salario puede situarse aproximadamente entre 1.268 y 1.275 euros brutos al mes, aunque la cifra puede aumentar mediante los complementos que correspondan.

Entre sus principales funciones se encuentran:

• Clasificar envíos.
• Organizar la correspondencia.
• Preparar los envíos para su distribución.
• Utilizar herramientas y sistemas de clasificación.
• Participar en los procesos logísticos de Correos.

Los horarios y turnos pueden influir en la retribución final.

¿Cuánto cobra el personal de atención al cliente?

Los puestos de atención al cliente suelen presentar unas retribuciones superiores dentro del personal operativo.

El salario puede situarse aproximadamente entre 1.370 y 1.570 euros brutos mensuales.

Estos trabajadores desarrollan sus funciones principalmente en las oficinas de Correos.

Entre sus tareas habituales están:

• Atender a los clientes.
• Admitir cartas y paquetes.
• Gestionar envíos.
• Comercializar productos y servicios.
• Resolver consultas.
• Realizar determinadas operaciones administrativas.

La responsabilidad comercial y las características del puesto pueden influir en la retribución.

¿Cómo se compone el sueldo de Correos?

La nómina de un trabajador de Correos no está formada únicamente por el salario base.

Dependiendo del puesto y de la situación laboral, pueden existir diferentes conceptos retributivos.

Salario base

Es la cantidad fija asociada al grupo profesional del trabajador.

Constituye uno de los principales elementos de la nómina.

Complementos del puesto

Determinados puestos pueden tener complementos relacionados con las características de las funciones desempeñadas.

Antigüedad

La permanencia en la empresa puede generar complementos vinculados a la antigüedad.

Esto permite que la retribución aumente progresivamente durante la carrera profesional.

Pagas extraordinarias

Los trabajadores de Correos tienen derecho a las pagas extraordinarias previstas en su regulación laboral.

Estas pagas aumentan la retribución anual del trabajador.

Otros complementos

También pueden existir conceptos relacionados con:

• Turnos.
• Horarios.
• Jornada.
• Puesto desempeñado.
• Determinadas condiciones de trabajo.

Por este motivo, es importante diferenciar entre el salario base y la retribución total.

¿Cuánto se cobra neto trabajando en Correos?

El salario neto es la cantidad que finalmente recibe el trabajador en su cuenta bancaria después de aplicar las cotizaciones y retenciones correspondientes.

No es posible establecer una cifra neta idéntica para todos.

El importe dependerá de factores como:

• Salario bruto.
• Situación personal y familiar.
• Retención de IRPF.
• Tipo de contrato.
• Jornada.
• Complementos.

Por ello, cuando se habla del sueldo de Correos en 2026, es más preciso utilizar cifras brutas y considerar el salario neto únicamente como una estimación.

¿Se cobra más con antigüedad?

Sí.

La antigüedad puede influir en las retribuciones de los trabajadores de Correos.

Esto significa que una persona que lleva varios años trabajando en la empresa puede cobrar más que un empleado recién incorporado al mismo grupo profesional.

Además, durante la carrera profesional pueden existir oportunidades de movilidad y promoción.

¿Se puede aumentar el sueldo trabajando en Correos?

Sí.

La retribución puede evolucionar por diferentes motivos:

• Antigüedad.
• Promoción profesional.
• Cambio de puesto.
• Complementos salariales.
• Actualizaciones salariales.
• Nuevos acuerdos laborales.

Por tanto, el sueldo inicial no tiene por qué ser la retribución que mantengas durante toda tu carrera en Correos.

¿Merece la pena trabajar en Correos por el sueldo?

El salario es solo uno de los aspectos que valoran los aspirantes.

Entre las ventajas que suelen asociarse a trabajar en Correos destacan:

• Estabilidad laboral.
• Condiciones de trabajo reguladas.
• Vacaciones y permisos.
• Posibilidad de promoción.
• Movilidad.
• Antigüedad.
• Actualizaciones salariales.

Para muchas personas, la combinación entre salario y estabilidad convierte a Correos en una alternativa laboral interesante.

¿Cómo conseguir un puesto fijo en Correos?

Para acceder a los puestos operativos fijos es necesario participar en los procesos de selección convocados por Correos y cumplir los requisitos establecidos en las bases.

Tradicionalmente, los procesos han incluido una fase de examen y una valoración de méritos.

Por ello, es recomendable comenzar la preparación con antelación y no esperar necesariamente a que se publique una nueva convocatoria.

Preguntas frecuentes sobre los salarios de Correos en 2026

¿Cuánto cobra un trabajador de Correos en 2026?

Depende del puesto. En el personal operativo, los salarios brutos mensuales pueden situarse aproximadamente entre los 1.268 y los 1.570 euros, aunque los complementos y la antigüedad pueden modificar la retribución final.

¿Cuánto cobra un cartero de Correos?

El personal de reparto puede cobrar aproximadamente entre 1.296 y 1.370 euros brutos mensuales, dependiendo de su puesto y complementos.

¿Qué puesto cobra más en Correos?

Dentro de los puestos operativos más habituales, atención al cliente suele presentar rangos salariales superiores, aunque la nómina final depende de las circunstancias de cada trabajador.

¿Ha subido el sueldo de Correos en 2026?

Sí. En 2026 se acordó aplicar un incremento salarial del 1,5 %, además del abono de los atrasos correspondientes al incremento del 2,5 % de 2025. También existe la posibilidad de un 0,5 % adicional en 2026 condicionado a la evolución del IPC.

¿Los trabajadores de Correos cobran pagas extraordinarias?

Sí. La estructura retributiva contempla pagas extraordinarias de acuerdo con la regulación laboral aplicable.

¿La antigüedad aumenta el sueldo?

Sí. La antigüedad puede generar conceptos retributivos adicionales y hacer que el salario aumente durante la carrera profesional.

Conclusión

Los salarios por trabajar en Correos en 2026 varían principalmente según el puesto, los complementos y la antigüedad.

Como referencia, los puestos operativos más habituales pueden situarse aproximadamente entre 1.268 y 1.570 euros brutos mensuales.

Además, las actualizaciones salariales aplicadas en 2026 mejoran las retribuciones de la plantilla y forman parte de un marco de incrementos previsto para los próximos años.

Si estás pensando en preparar las oposiciones o próximos procesos selectivos de Correos, conocer el salario es importante, pero también debes valorar aspectos como la estabilidad laboral, las posibilidades de promoción y las condiciones de trabajo.

Las estimaciones por puesto coinciden con rangos publicados para 2026 en fuentes especializadas, mientras que los incrementos de 2025 y 2026 fueron comunicados por organizaciones sindicales tras el acuerdo en Correos.