Si estás pensando en trabajar en Correos, es importante conocer los diferentes tipos de contratos que ofrece la empresa. Actualmente, Correos combina contratos indefinidos y contratos temporales, además de contar con bolsas de empleo para cubrir necesidades puntuales de personal. 

1. Contrato indefinido

Es el contrato más deseado por los aspirantes, ya que permite disfrutar de una plaza fija en Correos tras superar el proceso de ingreso correspondiente.

Las principales características son:

• Sin fecha de finalización.
• Mayor estabilidad laboral.
• Posibilidad de promoción interna.
• Antigüedad y carrera profesional.
• Derecho a movilidad y concursos de traslado. 

2. Contrato temporal por sustitución

Este tipo de contrato se utiliza para sustituir a trabajadores que se encuentran:

• De baja médica.
• De vacaciones.
• En excedencia.
• Con reducción de jornada.

La duración depende del tiempo que dure la ausencia de la persona sustituida. 

3. Contrato temporal por circunstancias de la producción

Correos también realiza contrataciones temporales para hacer frente a:

• Campañas de Navidad.
• Incrementos de paquetería.
• Refuerzos de verano.
• Aumentos puntuales de actividad.

Estos contratos tienen una duración limitada y están regulados por la legislación laboral vigente. 

4. Contratos abiertos de la Bolsa de Empleo

Una modalidad muy conocida entre los trabajadores eventuales de Correos es el denominado contrato abierto.

Se trata de contratos asociados a puestos que permanecen cubiertos temporalmente hasta que:

• La plaza sale a concurso.
• Se realiza un reajuste de personal.
• Se cubre mediante una convocatoria de ingreso fijo.

Por ello, su duración puede ser variable. 

5. Contratos a jornada completa o parcial

Tanto los contratos temporales como los indefinidos pueden formalizarse:

• A jornada completa.
• A tiempo parcial.

La jornada dependerá del puesto y de las necesidades organizativas de Correos. 

¿Qué contrato es más frecuente al empezar?

La mayoría de personas que entran en Correos sin haber conseguido una plaza fija comienzan mediante:

• Contratos de sustitución.
• Contratos por aumento de producción.
• Contratos procedentes de la Bolsa de Empleo.

Estos contratos permiten ganar experiencia y acumular méritos para futuras convocatorias de ingreso fijo. 

¿Se puede pasar de temporal a fijo en Correos?

Sí. Muchos trabajadores comienzan con contratos temporales y posteriormente consiguen una plaza fija al superar el proceso de selección de Correos.

Además, la experiencia adquirida suele valorarse como mérito en futuras convocatorias. 

Preguntas frecuentes

¿Correos hace contratos indefinidos?

Sí. Las plazas fijas de Correos se formalizan mediante contratos indefinidos tras superar el proceso de ingreso. 

¿Se puede trabajar en Correos con contrato temporal?

Sí. Correos realiza contrataciones temporales durante todo el año para cubrir bajas, vacaciones y aumentos de actividad. 

¿Cuánto puede durar un contrato temporal en Correos?

Dependerá del motivo de la contratación. Puede durar desde unas semanas hasta varios meses e incluso prolongarse mientras exista la causa que lo justifique. 

¿Qué es un contrato abierto en Correos?

Es un contrato temporal cuya duración se mantiene hasta que la plaza se cubre definitivamente mediante concurso, reajuste o ingreso fijo. 

¿Los trabajadores temporales tienen los mismos derechos?

Sí. Los trabajadores temporales cuentan con derechos laborales similares a los indefinidos en aspectos como salario, vacaciones y protección laboral. 

¿Se puede conseguir una plaza fija después de trabajar temporalmente?

Sí. Muchos empleados de Correos comienzan con contratos temporales y más adelante obtienen una plaza fija al aprobar el proceso de selección.